チームが自走する！“ミーティング改革” で組織を動かす方法新着!!
「会議でいつも同じ人ばかり話している」「結論が出ないまま時間だけが過ぎる」「会議の後、誰も動かない・・・」 そんな経験はありませんか？実は、ミーティングのやり方を変えるだけで、チームが自ら動き出す組織に変わるのです。 な […]
リーダーが育つ会社は “社内対話” が違う！コミュニケーション活性化の仕組み
「現場の会話が報連相だけになっている」「会議で意見を言うのはいつも同じ人」「上司と部下の距離が遠く、相談しにくい雰囲気がある・・・」 こうした課題は、“コミュニケーション不足” というよりも、「対話の質」の問題です。 リ […]
現場リーダーを育てる！“管理職未満” へのステップアップ支援法
「リーダーになってほしい社員はいるけど、自覚がない」「現場を任せたいけど、まだ不安がある」「プレイヤーからリーダーに変わる “橋渡し” が難しい・・・」 こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。でも安心してくださ […]
小さな会社で機能する “人材育成システム” の作り方
「研修にお金も時間もかけられない」「マニュアルをつくっても定着しない」「人を育てたいけど、仕組みとしてどう整えればいいのか・・・」 人材育成は中小企業にとって永遠の課題です。しかし、立派な教育制度を整える必要はありません […]
社員の成長を加速させる “フィードバック文化” の育て方
「社員がなかなか成長しない」「同じミスを繰り返してしまう」「頑張りをきちんと伝えたいが、どう声をかければいいのか分からない」 こうした悩みの裏側には、“フィードバックの不足” があります。単発の評価や叱責ではなく、日常的 […]
社員が辞めない会社に共通する “エンゲージメントの仕組み” とは？
「採用しても、すぐに辞めてしまう・・・」「社員が定着せず、教育コストばかりかかる」「給料を上げるだけでは、長く続かない」 こうした悩みは、多くの中小企業が抱えています。そこで注目されているのが “社員エンゲー […]
現場を巻き込む！小さな会社で始める “改善プロジェクト” の進め方
「もっと現場から改善の声を出してほしい」「社員に任せたけど、結局続かない・・・」「改善活動って、大企業のQCサークルのように大げさなものでしょ？」 そんな風に思っていませんか？ 実は、小さな会社こそ改善プロジェクトの効果 […]
小さな会社が “自律型組織” に育つまでのロードマップ
「社員が指示待ちになってしまう」「もっと現場が主体的に動いてほしい」「でも、どこから手をつければいいのか分からない…」 そんな悩みを持つ経営者にとって役立つのが、自律型組織づくりのロードマップです。いきなり全てを変えるの […]
組織開発と心理的安全性：なぜ “安心できる職場” が成長を加速させるのか？
「もっと意見を出してほしいのに、社員が黙ってしまう」「新しい取り組みを提案しても、誰も反応しない」「指示待ちが多く、自分で考えて動かない」 こうした状況の背景には、単に “やる気の欠如” ではなく、心理的安全性の欠如が潜 […]
よくある組織開発の失敗パターンと、その回避法
「研修もワークもやったけど、結局いつもの日常に戻ってしまった」「制度を変えたのに、社員の行動は変わらない」「頑張ったのに “組織開発ごっこ” で終わった気がする・・・」 組織開発は「人と組織の関係性を変える」営み。だから […]