小さな会社が “自律型組織” に育つまでのロードマップ新着!!
「社員が指示待ちになってしまう」「もっと現場が主体的に動いてほしい」「でも、どこから手をつければいいのか分からない…」 そんな悩みを持つ経営者にとって役立つのが、自律型組織づくりのロードマップです。いきなり全てを変えるの […]
組織開発と心理的安全性：なぜ “安心できる職場” が成長を加速させるのか？新着!!
「もっと意見を出してほしいのに、社員が黙ってしまう」「新しい取り組みを提案しても、誰も反応しない」「指示待ちが多く、自分で考えて動かない」 こうした状況の背景には、単に “やる気の欠如” ではなく、心理的安全性の欠如が潜 […]
よくある組織開発の失敗パターンと、その回避法
「研修もワークもやったけど、結局いつもの日常に戻ってしまった」「制度を変えたのに、社員の行動は変わらない」「頑張ったのに “組織開発ごっこ” で終わった気がする・・・」 組織開発は「人と組織の関係性を変える」営み。だから […]
小さな会社の組織開発事例集
「組織開発って、大企業の話でしょ？」「うちは人も少ないし、やる時間もお金もない・・・」「制度よりも現場の空気を変えたいけど、何から始めればいいのか・・・」 そんな経営者に知ってほしいのが、小さな会社だからこそ効果が出やす […]
社員が “理念を自分の言葉で語れる” ようになるステップとは？
「うちの理念、壁には貼ってあるけど・・・社員が語れるかといえば微妙」「朝礼で唱和してるけど、意味や背景まで理解している人は少ない気がする」「理念が “飾り” になってしまっている・・・」 こう感じる経営者は少なくありませ […]
組織文化と組織開発の深い関係とは？
「同じことを言っても、人によって受け取り方が違う」「制度や仕組みを変えても、現場の雰囲気はなかなか変わらない」「うちの会社、なんとなく “変わりにくい空気” がある気がする・・・」 そう感じたことはありませんか？ それこ […]
組織開発を続けるコツ：“やりっぱなし” にしない仕組み作り
「1on1も研修もやってみた。でも、いつの間にか元に戻っていた」「最初は盛り上がったけど、結局 “イベント” で終わってしまった…」 そんな経験、ありませんか？ 組織開発では、“始めること” よりも、“続けること” のほ […]
現場の声が経営に届く。小さな会社で始める “対話の文化” づくり
「現場の本音がわからない」「報告はあるけど、“気持ち” や “違和感” までは伝わってこない」「経営者と社員の間に、なんとなく壁がある気がする」 そんな感覚、ありませんか？ 実は今、多くの中小企業で「報告はあるけど、対話 […]
“任せても動かない” 部下の本音と、信頼を育てる関わり方とは？
「思い切って任せたのに、全然動かない…」「『自由にやっていいよ』って言ったのに、様子をうかがってばかり…」「やっぱり最後は自分がやるしかないのか？」 こんな風に、“任せたのに動かない” 部下にモヤモヤした経験はありません […]
リーダーが変われば組織が変わる？次世代型リーダーシップのヒント
「社員のやる気が感じられない」「もっと主体的に動いてほしいが、任せるのが不安・・・」「昔のような“俺についてこい”では通用しない」 こんな風に感じたことはありませんか？ 実は今、リーダーシップの “あり方” そのものが、 […]