改善
社員の成長を加速させる “フィードバック文化” の育て方
「社員がなかなか成長しない」「同じミスを繰り返してしまう」「頑張りをきちんと伝えたいが、どう声をかければいいのか分からない」 こうした悩みの裏側には、“フィードバックの不足” があります。単発の評価や叱責ではなく、日常的 […]
現場を巻き込む!小さな会社で始める “改善プロジェクト” の進め方
「もっと現場から改善の声を出してほしい」「社員に任せたけど、結局続かない・・・」「改善活動って、大企業のQCサークルのように大げさなものでしょ?」 そんな風に思っていませんか? 実は、小さな会社こそ改善プロジェクトの効果 […]
小さな会社の組織開発事例集
「組織開発って、大企業の話でしょ?」「うちは人も少ないし、やる時間もお金もない・・・」「制度よりも現場の空気を変えたいけど、何から始めればいいのか・・・」 そんな経営者に知ってほしいのが、小さな会社だからこそ効果が出やす […]
組織文化と組織開発の深い関係とは?
「同じことを言っても、人によって受け取り方が違う」「制度や仕組みを変えても、現場の雰囲気はなかなか変わらない」「うちの会社、なんとなく “変わりにくい空気” がある気がする・・・」 そう感じたことはありませんか? それこ […]
なぜ今、組織開発が中小企業に必要なのか?
今回は「組織開発って、うちのような中小企業にも関係あるの?」という疑問にお答えします。結論から言うと──まさに今こそ、中小企業にこそ、組織開発が必要なタイミングです。 どうしてそう言えるのか?実際の現場で起きている課題と […]