落とし込み

組織開発
社員が “理念を自分の言葉で語れる” ようになるステップとは?

「うちの理念、壁には貼ってあるけど・・・社員が語れるかといえば微妙」「朝礼で唱和してるけど、意味や背景まで理解している人は少ない気がする」「理念が “飾り” になってしまっている・・・」 こう感じる経営者は少なくありませ […]

続きを読む
組織開発
組織開発を続けるコツ:“やりっぱなし” にしない仕組み作り

「1on1も研修もやってみた。でも、いつの間にか元に戻っていた」「最初は盛り上がったけど、結局 “イベント” で終わってしまった…」 そんな経験、ありませんか? 組織開発では、“始めること” よりも、“続けること” のほ […]

続きを読む