組織開発
リーダーが変われば組織が変わる?次世代型リーダーシップのヒント
「社員のやる気が感じられない」「もっと主体的に動いてほしいが、任せるのが不安・・・」「昔のような“俺についてこい”では通用しない」 こんな風に感じたことはありませんか? 実は今、リーダーシップの “あり方” そのものが、 […]
自律型組織づくりに効く!小さな会社でも使える組織開発のフレームワーク
「現場がもっと自分たちで考えて動いてくれたら…」「でも、組織開発って大企業の話でしょ?」「うちは人も少ないし、リソースも限られていて難しい」 ・・・そんな風に感じている経営者の方にこそ、読んでいただきたい記事です。 実は […]
指示待ち社員が自ら考えるようになる“心理的安全性”とは?
「もっと考えて動いてほしいのに、様子をうかがっているだけ…」「こちらが言わなければ何もしない。なぜだろう?」 多くの経営者が抱える“指示待ち”の悩み。制度を整えても、理念を伝えても、なかなか社員の主体性が引き出せない。実 […]
トップダウンだけでは限界?現場が動き出す組織の条件
「指示は出してる。でも、現場が思ったように動かない」「結局、自分が最後に判断・実行している」「もっと現場に任せたい。でも、任せきれない」 そんな悩み、ありませんか? これは多くの中小企業の経営者が直面している「トップダウ […]
なぜ今、組織開発が中小企業に必要なのか?
今回は「組織開発って、うちのような中小企業にも関係あるの?」という疑問にお答えします。結論から言うと──まさに今こそ、中小企業にこそ、組織開発が必要なタイミングです。 どうしてそう言えるのか?実際の現場で起きている課題と […]




