風土

「もっと意見を出してほしいのに、社員が黙ってしまう」「新しい取り組みを提案しても、誰も反応しない」「指示待ちが多く、自分で考えて動かない」こうした状況の背景には、単に “やる気の欠如” ではなく、心理的安全性の欠如が潜 […]

「同じことを言っても、人によって受け取り方が違う」「制度や仕組みを変えても、現場の雰囲気はなかなか変わらない」「うちの会社、なんとなく “変わりにくい空気” がある気がする・・・」そう感じたことはありませんか？それこ […]

「1on1も研修もやってみた。でも、いつの間にか元に戻っていた」「最初は盛り上がったけど、結局 “イベント” で終わってしまった…」そんな経験、ありませんか？組織開発では、“始めること” よりも、“続けること” のほ […]

「現場がもっと自分たちで考えて動いてくれたら…」「でも、組織開発って大企業の話でしょ？」「うちは人も少ないし、リソースも限られていて難しい」・・・そんな風に感じている経営者の方にこそ、読んでいただきたい記事です。実は […]