自走

「うちの会社らしさって何だろう？」「社員にもっと誇りをもって働いてほしい」「職場の雰囲気を良くしたいが、何を変えればいいかわからない・・・」そんな悩みのカギとなるのが “企業文化のデザイン” で […]

「変化が速すぎて、昨日のやり方がもう通用しない」「現場の知恵を活かしたいけど、共有の仕組みがない」「人が育つ会社は、何が違うのだろう・・・？」今、求められているのは “学習する組織”。これは「社員が自主的に学び、チー […]

「計画通りに進まない・・・」「環境が変わるたびに右往左往してしまう」「社員が “自分で考えて動く” 組織をつくりたい」そんな課題を抱える中小企業にこそ必要なのが、アジャイル経営という考え方です。大企業のような大掛かりな […]

「リーダーになってほしい社員はいるけど、自覚がない」「現場を任せたいけど、まだ不安がある」「プレイヤーからリーダーに変わる “橋渡し” が難しい・・・」こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。でも安心してくださ […]

「社員が指示待ちになってしまう」「もっと現場が主体的に動いてほしい」「でも、どこから手をつければいいのか分からない…」そんな悩みを持つ経営者にとって役立つのが、自律型組織づくりのロードマップです。いきなり全てを変えるの […]

「もっと意見を出してほしいのに、社員が黙ってしまう」「新しい取り組みを提案しても、誰も反応しない」「指示待ちが多く、自分で考えて動かない」こうした状況の背景には、単に “やる気の欠如” ではなく、心理的安全性の欠如が潜 […]

「思い切って任せたのに、全然動かない…」「『自由にやっていいよ』って言ったのに、様子をうかがってばかり…」「やっぱり最後は自分がやるしかないのか？」こんな風に、“任せたのに動かない” 部下にモヤモヤした経験はありません […]

「社員のやる気が感じられない」「もっと主体的に動いてほしいが、任せるのが不安・・・」「昔のような“俺についてこい”では通用しない」こんな風に感じたことはありませんか？実は今、リーダーシップの “あり方” そのものが、 […]

「現場がもっと自分たちで考えて動いてくれたら…」「でも、組織開発って大企業の話でしょ？」「うちは人も少ないし、リソースも限られていて難しい」・・・そんな風に感じている経営者の方にこそ、読んでいただきたい記事です。実は […]

「指示は出してる。でも、現場が思ったように動かない」「結局、自分が最後に判断・実行している」「もっと現場に任せたい。でも、任せきれない」そんな悩み、ありませんか？これは多くの中小企業の経営者が直面している「トップダウ […]