自律的
指示待ち社員が自ら考えるようになる“心理的安全性”とは?
「もっと考えて動いてほしいのに、様子をうかがっているだけ…」「こちらが言わなければ何もしない。なぜだろう?」 多くの経営者が抱える“指示待ち”の悩み。制度を整えても、理念を伝えても、なかなか社員の主体性が引き出せない。実 […]
トップダウンだけでは限界?現場が動き出す組織の条件
「指示は出してる。でも、現場が思ったように動かない」「結局、自分が最後に判断・実行している」「もっと現場に任せたい。でも、任せきれない」 そんな悩み、ありませんか? これは多くの中小企業の経営者が直面している「トップダウ […]
なぜ今、組織開発が中小企業に必要なのか?
今回は「組織開発って、うちのような中小企業にも関係あるの?」という疑問にお答えします。結論から言うと──まさに今こそ、中小企業にこそ、組織開発が必要なタイミングです。 どうしてそう言えるのか?実際の現場で起きている課題と […]
「組織開発」とは?〜人と組織を元気にする新しい経営の考え方
今回は、「組織開発ってよく聞くけど、結局どういうことなの?」という疑問にお答えする記事です。特に、社員にもっと主体的に動いてほしいと感じている中小企業の社長さんにこそ、知ってほしい内容をわかりやすくお伝えします。 組織開 […]