自律

「リーダーになってほしい社員はいるけど、自覚がない」「現場を任せたいけど、まだ不安がある」「プレイヤーからリーダーに変わる “橋渡し” が難しい・・・」こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。でも安心してくださ […]

「もっと意見を出してほしいのに、社員が黙ってしまう」「新しい取り組みを提案しても、誰も反応しない」「指示待ちが多く、自分で考えて動かない」こうした状況の背景には、単に “やる気の欠如” ではなく、心理的安全性の欠如が潜 […]

「同じことを言っても、人によって受け取り方が違う」「制度や仕組みを変えても、現場の雰囲気はなかなか変わらない」「うちの会社、なんとなく “変わりにくい空気” がある気がする・・・」そう感じたことはありませんか？それこ […]

「思い切って任せたのに、全然動かない…」「『自由にやっていいよ』って言ったのに、様子をうかがってばかり…」「やっぱり最後は自分がやるしかないのか？」こんな風に、“任せたのに動かない” 部下にモヤモヤした経験はありません […]

「社員のやる気が感じられない」「もっと主体的に動いてほしいが、任せるのが不安・・・」「昔のような“俺についてこい”では通用しない」こんな風に感じたことはありませんか？実は今、リーダーシップの “あり方” そのものが、 […]

「うちの経営理念、壁には貼ってあるけど…現場では全然意識されていない」「朝礼で唱和しているけど、社員は意味を理解していない気がする」「せっかく考えたのに、理念が“形だけ”になっていてもったいない」これは、私たち中小企業 […]