サービス

オンライン・コーチング
オンラインにて行うコーチングセッションです。
意思決定の質の向上や意識改革、行動変容などを通じて、より豊かな人生を送るための支援を行います。

組織力強化研修
企業が継続的に存続し発展していくためには、組織力の強化が不可欠です。
その支援を行うための研修メニューを用意しています。
お客様ごとにカスタマイズ

組織の成長を支える手段として、私たちはお客様に最適なサービスを提供するためのカスタマイズに力を入れています。コーチングと組織力強化研修において、私たちは事前ヒアリングを通じてお客様のニーズを徹底的に理解し、それに基づいて個別にデザインされたプログラムを提供します。
お客様が抱える課題や目標は様々であり、一律なアプローチでは対応し切れません。そこで、サービス提供前に事前ヒアリングを行います。このステップを踏むことで、私たちはお客様の期待を正確に把握し、最適なプランを策定する土台を築くことができるのです。
また、組織力強化研修においては、講師の話を聞くだけでなくグループワークを通じた対話の機会を重視しています。さらに、研修を実施するだけでなく、グループコーチングを組み合わせることで参加者の学びと気づきを促進し、知識の定着と行動変容に繋げていきます。
選ばれる理由
①豊富な実務経験
旧第二電電時代から30年以上に渡りKDDIで培った幅広い業務経験が強みです。
営業、新サービス開発、カスタマーセンター立ち上げ、株式上場、銀行設立、内部統制など、多岐に渡る業務経験を通じて得た洞察力は、あらゆる業界や課題にも対応可能です。
②組織心理学の知識
大学時代に組織心理学を学んだことで、マネジャーとしての部下育成において成果をあげることができました。
人々の行動や心理、組織のダイナミクスを理解し、改善に向けた具体的な戦略を提供することができます。
③コーチングスキルの活用
コーチングの手法を学び、国際コーチング連盟認定コーチとして企業内での実践によって人と組織の可能性を最大化するスキルを身に付けています。
お客様が真に目指す目標や課題の設定に加え、そこに到達するための具体的で効果的なアプローチを提供します。
私たちは経験、知識、そして柔軟性を兼ね備え、お客様のビジョンを共有し、共に成長するパートナーとして、継続的に関わっていきたいと考えています。
詳細なニーズに応じて、最適なソリューションを提供いたします。
新着情報
- リーダーが育つ会社は “社内対話” が違う!コミュニケーション活性化の仕組み「現場の会話が報連相だけになっている」「会議で意見を言うのはいつも同じ人」「上司と部下の距離が遠く、相談しにくい雰囲気がある・・・」 こうした課題は、“コミュニケーション不足” というよりも、「対話の質」の問題です。 リ […]
- 現場リーダーを育てる!“管理職未満” へのステップアップ支援法「リーダーになってほしい社員はいるけど、自覚がない」「現場を任せたいけど、まだ不安がある」「プレイヤーからリーダーに変わる “橋渡し” が難しい・・・」 こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。でも安心してくださ […]
- 小さな会社で機能する “人材育成システム” の作り方「研修にお金も時間もかけられない」「マニュアルをつくっても定着しない」「人を育てたいけど、仕組みとしてどう整えればいいのか・・・」 人材育成は中小企業にとって永遠の課題です。しかし、立派な教育制度を整える必要はありません […]
- 社員の成長を加速させる “フィードバック文化” の育て方「社員がなかなか成長しない」「同じミスを繰り返してしまう」「頑張りをきちんと伝えたいが、どう声をかければいいのか分からない」 こうした悩みの裏側には、“フィードバックの不足” があります。単発の評価や叱責ではなく、日常的 […]
- 社員が辞めない会社に共通する “エンゲージメントの仕組み” とは?「採用しても、すぐに辞めてしまう・・・」「社員が定着せず、教育コストばかりかかる」「給料を上げるだけでは、長く続かない」 こうした悩みは、多くの中小企業が抱えています。そこで注目されているのが “社員エンゲー […]