組織開発

「いろいろ取り組んできたけど、これで合っているのか不安」「対話も増えた、仕組みも整ってきた。でも “自走” している感じがしない」「最終的に、何がそろえば “自走する組織” と言えるのだろう？」ここまで読み進めてくださ […]

「理念はあるけど、現場で浸透していない」「社員に “理念を大事にしよう” と言っても、ピンと来ていない」「どうすれば理念を “行動” に落とし込めるのか？」理念経営とは、経営の判断・行動の基準を “理念” に置く経営ス […]

「売上は伸びたけど、人がついてこない」「現場が忙しすぎて、次の一手を考える余裕がない」「成長したいけど、どこから手をつければいいのか・・・」多くの中小企業が直面する共通の課題――それは “短期的な成長はできても、長く続 […]

「変化が速すぎて、昨日のやり方がもう通用しない」「現場の知恵を活かしたいけど、共有の仕組みがない」「人が育つ会社は、何が違うのだろう・・・？」今、求められているのは “学習する組織”。これは「社員が自主的に学び、チー […]

「計画通りに進まない・・・」「環境が変わるたびに右往左往してしまう」「社員が “自分で考えて動く” 組織をつくりたい」そんな課題を抱える中小企業にこそ必要なのが、アジャイル経営という考え方です。大企業のような大掛かりな […]

「会議でいつも同じ人ばかり話している」「結論が出ないまま時間だけが過ぎる」「会議の後、誰も動かない・・・」そんな経験はありませんか？実は、ミーティングのやり方を変えるだけで、チームが自ら動き出す組織に変わるのです。な […]

「現場の会話が報連相だけになっている」「会議で意見を言うのはいつも同じ人」「上司と部下の距離が遠く、相談しにくい雰囲気がある・・・」こうした課題は、“コミュニケーション不足” というよりも、「対話の質」の問題です。リ […]

「リーダーになってほしい社員はいるけど、自覚がない」「現場を任せたいけど、まだ不安がある」「プレイヤーからリーダーに変わる “橋渡し” が難しい・・・」こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。でも安心してくださ […]

「社員がなかなか成長しない」「同じミスを繰り返してしまう」「頑張りをきちんと伝えたいが、どう声をかければいいのか分からない」こうした悩みの裏側には、“フィードバックの不足” があります。単発の評価や叱責ではなく、日常的 […]

「採用しても、すぐに辞めてしまう・・・」「社員が定着せず、教育コストばかりかかる」「給料を上げるだけでは、長く続かない」こうした悩みは、多くの中小企業が抱えています。そこで注目されているのが “社員エンゲー […]