組織開発

「社員がなかなか成長しない」「同じミスを繰り返してしまう」「頑張りをきちんと伝えたいが、どう声をかければいいのか分からない」こうした悩みの裏側には、“フィードバックの不足” があります。単発の評価や叱責ではなく、日常的 […]

「採用しても、すぐに辞めてしまう・・・」「社員が定着せず、教育コストばかりかかる」「給料を上げるだけでは、長く続かない」こうした悩みは、多くの中小企業が抱えています。そこで注目されているのが “社員エンゲー […]

「もっと現場から改善の声を出してほしい」「社員に任せたけど、結局続かない・・・」「改善活動って、大企業のQCサークルのように大げさなものでしょ？」そんな風に思っていませんか？実は、小さな会社こそ改善プロジェクトの効果 […]

「社員が指示待ちになってしまう」「もっと現場が主体的に動いてほしい」「でも、どこから手をつければいいのか分からない…」そんな悩みを持つ経営者にとって役立つのが、自律型組織づくりのロードマップです。いきなり全てを変えるの […]

「もっと意見を出してほしいのに、社員が黙ってしまう」「新しい取り組みを提案しても、誰も反応しない」「指示待ちが多く、自分で考えて動かない」こうした状況の背景には、単に “やる気の欠如” ではなく、心理的安全性の欠如が潜 […]

「研修もワークもやったけど、結局いつもの日常に戻ってしまった」「制度を変えたのに、社員の行動は変わらない」「頑張ったのに “組織開発ごっこ” で終わった気がする・・・」組織開発は「人と組織の関係性を変える」営み。だから […]

「組織開発って、大企業の話でしょ？」「うちは人も少ないし、やる時間もお金もない・・・」「制度よりも現場の空気を変えたいけど、何から始めればいいのか・・・」そんな経営者に知ってほしいのが、小さな会社だからこそ効果が出やす […]

「うちの理念、壁には貼ってあるけど・・・社員が語れるかといえば微妙」「朝礼で唱和してるけど、意味や背景まで理解している人は少ない気がする」「理念が “飾り” になってしまっている・・・」こう感じる経営者は少なくありませ […]

「同じことを言っても、人によって受け取り方が違う」「制度や仕組みを変えても、現場の雰囲気はなかなか変わらない」「うちの会社、なんとなく “変わりにくい空気” がある気がする・・・」そう感じたことはありませんか？それこ […]

「1on1も研修もやってみた。でも、いつの間にか元に戻っていた」「最初は盛り上がったけど、結局 “イベント” で終わってしまった…」そんな経験、ありませんか？組織開発では、“始めること” よりも、“続けること” のほ […]