“自走する組織” づくりの最終ステップ――文化 × 仕組み × 人の統合
「いろいろ取り組んできたけど、これで合っているのか不安」「対話も増えた、仕組みも整ってきた。でも “自走” している感じがしない」「最終的に、何がそろえば “自走する組織” と言えるのだろう？」 ここまで読み進めてくださ […]
“理念経営” の実践法――言葉を現場の行動に変えるステップ
「理念はあるけど、現場で浸透していない」「社員に “理念を大事にしよう” と言っても、ピンと来ていない」「どうすれば理念を “行動” に落とし込めるのか？」 理念経営とは、経営の判断・行動の基準を “理念” に置く経営ス […]
“持続的成長” を実現する――小さな会社の人と組織の未来戦略
「売上は伸びたけど、人がついてこない」「現場が忙しすぎて、次の一手を考える余裕がない」「成長したいけど、どこから手をつければいいのか・・・」 多くの中小企業が直面する共通の課題――それは “短期的な成長はできても、長く続 […]
“学習する組織” をつくる～変化をチャンスに変える人材育成の新常識
「変化が速すぎて、昨日のやり方がもう通用しない」「現場の知恵を活かしたいけど、共有の仕組みがない」「人が育つ会社は、何が違うのだろう・・・？」 今、求められているのは “学習する組織”。これは「社員が自主的に学び、チー […]
現場リーダーを育てる！“管理職未満” へのステップアップ支援法
「リーダーになってほしい社員はいるけど、自覚がない」「現場を任せたいけど、まだ不安がある」「プレイヤーからリーダーに変わる “橋渡し” が難しい・・・」 こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。でも安心してくださ […]
社員が辞めない会社に共通する “エンゲージメントの仕組み” とは？
「採用しても、すぐに辞めてしまう・・・」「社員が定着せず、教育コストばかりかかる」「給料を上げるだけでは、長く続かない」 こうした悩みは、多くの中小企業が抱えています。そこで注目されているのが “社員エンゲー […]
現場を巻き込む！小さな会社で始める “改善プロジェクト” の進め方
「もっと現場から改善の声を出してほしい」「社員に任せたけど、結局続かない・・・」「改善活動って、大企業のQCサークルのように大げさなものでしょ？」 そんな風に思っていませんか？ 実は、小さな会社こそ改善プロジェクトの効果 […]
小さな会社が “自律型組織” に育つまでのロードマップ
「社員が指示待ちになってしまう」「もっと現場が主体的に動いてほしい」「でも、どこから手をつければいいのか分からない…」 そんな悩みを持つ経営者にとって役立つのが、自律型組織づくりのロードマップです。いきなり全てを変えるの […]
小さな会社の組織開発事例集
「組織開発って、大企業の話でしょ？」「うちは人も少ないし、やる時間もお金もない・・・」「制度よりも現場の空気を変えたいけど、何から始めればいいのか・・・」 そんな経営者に知ってほしいのが、小さな会社だからこそ効果が出やす […]
リーダーが変われば組織が変わる？次世代型リーダーシップのヒント
「社員のやる気が感じられない」「もっと主体的に動いてほしいが、任せるのが不安・・・」「昔のような“俺についてこい”では通用しない」 こんな風に感じたことはありませんか？ 実は今、リーダーシップの “あり方” そのものが、 […]